Ο ΕΦΚΑ έχει προγραμματίσει να καταβάλει τις αυξήσεις και τα αναδρομικά του νέου θεσμού της προκαταβολής σύνταξης την Μεγάλη Τετάρτη - Μεγάλη Πέμπτη, τόνισε στον τηλεοπτικό σταθμό ΣΚΑΙ, ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης και πρόσθεσε πως εντός της ημέρας θα βγει και η σχετική ανακοίνωση. Αυτές οι καταβολές αφορούν περίπου 30 χιλιάδες ανθρώπους που είχαν υποβάλει την αίτησή τους.
►Οι βασικές προβλέψεις του νομοσχεδίου για την εργασία - 17 ερωτήσεις-απαντήσεις
Αναφερόμενος στις συντάξεις που θα εκδίδονται από λογιστές και δικηγόρους, σημείωσε ότι θα γίνονται δειγματοληπτικοί έλεγχοι από τον ΕΦΚΑ σε ποσοστό τουλάχιστον 5%, θα υπάρχουν ποινές για τους δικηγόρους και τους λογιστές αν αποδειχθεί ότι σε μια υπόθεση υπάρχει αμέλεια ή δόλος και αν έχει γίνει κάποιο λάθος ο συνταξιούχος θα μπορεί να προσφεύγει στον ΕΦΚΑ προκείμενου να διορθωθεί.
►Πως θα βγάζουν τις νέες συντάξεις οι ιδιώτες λογιστές και δικηγόροι
Ο υπουργός πρόσθεσε ότι Μεγάλη Τετάρτη ακολουθεί η καταβολή του δώρου, και στη συνέχεια μετά το Πάσχα ακολουθούν τα αναδρομικά για τους συνταξιούχους εργαζόμενους. Τον Ιούνιο – Ιούλιο θα καταβληθούν τα αναδρομικά του λεγόμενου νόμου Βρούτση, σε δύο δόσεις.
Σχετικά με τις εκκρεμείς συντάξεις, ο υπουργός ξεκαθάρισε ότι ο αριθμός πέφτει ωστόσο παραμένει υψηλός. Εξήγησε ότι συνολικά οι εκκρεμείς κυρίες και επικουρικές συντάξεις είναι περίπου 300.000.
Ο κ. Χατζηδάκης υπογράμμισε πως υιοθετείται αίτημα των εργαζομένων το οποίο είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα έχει κάθε εργαζόμενος μέσω της οποίας θα ξέρει η ΕΡΓΑΝΗ την ώρα που μπαίνει κάποιος και την ώρα που βγαίνει ενώ θα καταγράφονται και υπερωρίες. «Μια επανάσταση στο χώρο της εργασίας και εγγύηση για τους εργαζομένους και τους τίμιους εργοδότες που υφίστανται αθέμιτο ανταγωνισμό» ανέφερε ενδεικτικά και πρόσθεσε πως το μεγάλο πρόβλημα είναι η υποδηλώμενη εργασία από εκεί ξεκινάει το νομοσχέδιο που είναι αίτημα της ΓΣΕΕ.
Αναφορικά με την 4ωρη εργασία ο υπουργός έχει σημειώσει πως «Μπορεί ένας εργαζόμενος να επιλέξει, αντί 8 ώρες την ημέρα επί 5ήμερο, να δουλεύει 10 ώρες την ημέρα επί 4ήμερο και να έχει τριήμερο ανάπαυσης. Με αυτό το μέτρο μπορούμε να πάμε σε 4ήμερη εργασία εφόσον το θέλει ο εργαζόμενος». Αν υπάρχει αυξημένη ανάγκη στην επιχείρηση και θέλει και ο εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει παραπάνω και να αμείβεται παραπάνω. Απαγορεύεται να γίνει κάτι τέτοιο αν θέλει ο εργοδότης και δε συμφωνεί ο εργαζόμενος, αναφέρει ο κ. Χατζηδάκης.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
