Tη σημασία της συνεπούς εφαρμογής πολιτικών αποδοχών ουδέτερων ως προς το φύλλο σε όλα τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, βάσει των σχετικών κατευθυντήριων γραμμών που έχει εκδώσει τον Δεκέμβριο του 2021 και τον Απρίλιο του 2022 επισημαίνει εκ νέου η Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών (Εuropean Bank Authority).
Στην έκθεση της σχετικά με τη εφαρμογή των πολιτικών αμοιβών, η οποία βασίζεται στις πληροφορίες που συλλέγονται από ιδρύματα, εταιρείες επενδύσεων και αρμόδιες αρχές, διαπιστώνεται ότι ο κλάδος δεν αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια στην υιοθέτηση και εφαρμογή πολιτικών αμοιβών όμως ορισμένες οντότητες δεν έχουν ακόμη υιοθετήσει πολιτικές αποδοχών που περιέχουν ρητά μέτρα που διασφαλίζουν ότι η αμοιβή απονέμεται ουδέτερα ως προς το φύλο.
Απαιτείται περαιτέρω δράση
Εντοπίζονται αδυναμίες όχι μόνο σε ότι αφορά την ουδετερότητα των αμοιβών ως προς το φύλο, αλλά και στο πλαίσιο άλλων απαιτήσεων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που αφορούν τις ίσες ευκαιρίες. Ειδικότερα, όπως επισημαίνει η ΕΒΑ , η χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες θέσεις και η επίμονη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων απαιτεί περαιτέρω δράση.
Η ανασκόπηση δείχνει ότι ήδη το 85,0% των ιδρυμάτων αλλά μόνο το 62,6% των εταιρειών επενδύσεων παρακολουθούν την εκπροσώπηση των γυναικών και ότι ήδη το 79,9% των ιδρυμάτων αλλά μόνο το 60,6% των εταιρειών επενδύσεων εξετάζουν τακτικά το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων. Αυτό θα πρέπει να αλλάξει καθώς αυτή η παρακολούθηση απαιτείται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της ΕΑΤ πρέπει να ληφθούν μέτρα για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης.
Οι πολιτικές αποδοχών υπόκεινται ήδη σε εποπτική επανεξέταση και οι αρμόδιες αρχές έχουν λάβει μέτρα για να διασφαλίσουν ότι τα ιδρύματα και οι επιχειρήσεις επενδύσεων εφαρμόζουν πολιτικές αποδοχών ουδέτερης ως προς το φύλο.
Οι οδηγίες για αμοιβές και ίσες ευκαιρίες
Η ΕΒΑ σημειώνει ότι οι οδηγίες για τις κεφαλαιακές απαιτήσεις (CRD) και τις επιχειρήσεις επενδύσεων (IFD), αλλά και ο Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, η Συνθήκη ΕΕ και η Οδηγία 2006/54/ΕΚ παρέχουν ένα κατάλληλο πλαίσιο για τη διασφάλιση πολιτικών αμοιβών ουδέτερων ως προς το φύλο και ίσων ευκαιριών, δεν χρειάζεται άμεση νομική δράση.
Ωστόσο, ενώ υπάρχουν ήδη ορισμένες απαιτήσεις γνωστοποίησης σε αυτόν τον τομέα, η πρόσθετη διαφάνεια θα μπορούσε να υποστηρίξει την αναγκαία προσπάθεια για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, απαιτώντας τη γνωστοποίηση περισσότερων ποσοτικών δεικτών σχετικά με την ουδετερότητα φύλου των πολιτικών αποδοχών, επιπλέον των ήδη απαιτούνται ποιοτικές γνωστοποιήσεις σχετικά με τις πολιτικές αποδοχών. Το ίδιο ισχύει για τις γνωστοποιήσεις στον τομέα των απαιτήσεων διαφοροποίησης για το διοικητικό όργανο.
Λαμβάνοντας υπόψη τις ανησυχίες που εγείρονται από τη βιομηχανία που προκαλούνται από τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων κατά τη συλλογή δεδομένων ανά φύλο, αυτές οι ανησυχίες θα μπορούσαν να ξεπεραστούν με την εισαγωγή μιας σαφούς και ρητής νομικής βάσης για τη συλλογή δεδομένων που αφορούν το φύλο.
Οι εναπομένουσες αδυναμίες στον τομέα της εφαρμογής πολιτικών αποδοχών ουδέτερων ως προς το φύλο μπορούν να αντιμετωπιστούν με τη συνεχή εποπτεία των ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων επενδύσεων.
Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν καλύπτουν 254 ιδρύματα και 99 επιχειρήσεις επενδύσεων με 1.107.497 μέλη προσωπικού. Τα ιδρύματα ομαδοποιήθηκαν σε τρεις κατηγορίες για την ανάλυση με βάση το συνολικό ενεργητικό τους: ιδρύματα με συνολικό ενεργητικό κάτω του 1 δισεκατομμυρίου ευρώ (45), ιδρύματα με συνολικό ενεργητικό μεταξύ 1 δισεκατομμυρίου ευρώ και κάτω των 15 δισεκατομμυρίων ευρώ (105) και ιδρύματα με συνολικού ενεργητικού ύψους 15 δισεκατομμυρίων ευρώ και άνω (104).
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
