Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ανακοίνωσε πριν από λίγο η Alpha Bank, ώστε να μειωθεί ο αριθμός των υπαλλήλων της κάτω από τις 6.000 θέσεις εργασίας. Με αυτό το δεδομένο, το πρόγραμμα θα έχει εκπληρώσει τον …στόχο του αν αποχωρήσουν περί τα 350-400 άτομα.
Το πρόγραμμα που θα τρέξει μέχρι την 1η Οκτωβρίου, απευθύνεται, κατά κύριο λόγο, στο προσωπικό των κεντρικών υπηρεσιών της Τράπεζας, και ειδικά στις εργασίες back office, και δευτερευόντως στο Δίκτυο.
Και αυτό το πρόγραμμα, όπως τα προηγούμενα, δίνει δύο επιλογές:
- της άμεσης αποχώρησης και
- της 3ετούς άδειας μετ’αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα.
Ειδικότερα, για την άμεση αποχώρηση το ανώτατο όριο αποζημίωσης τοποθετείται στις 150.000 ευρώ, ενώ προσαυξάνεται για τους εργαζόμενους άνω των 56 ετών που εργάζονται σε συγκεκριμένες κεντρικές διευθύνσεις και κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις. Δεδομένης της μικρότερης χρονικής απόστασης έως τη συνταξιοδότηση για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, η αποζημίωση είναι ιδιαιτέρως ελκυστική και αντιστοιχεί, κατά μέσο όρο, σε περίπου 60 καθαρούς μισθούς.
Επιπλέον, προβλέπεται πρόσθετη πριμοδότηση (5%) για όσους δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του. Πηγές της τράπεζας σημειώνουν ότι μέσα από αυτά τα στοχευμένα κίνητρα, επιδίωξη είναι, σε συνέχεια και της ανανέωσης της ηγετικής ομάδας, η ενίσχυση των προοπτικών εξέλιξης για τις νεότερες γενιές στελεχών.
Ως προς την επιλογή του 3ετούς sabbatical, το ανώτατο πλαφόν ορίζεται σε 200.000, με τον εργαζόμενο να λαμβάνει καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical το 50% του μισθού του, με ανώτατο πλαφόν. Επιπλέον, ανάλογα με τον χρόνο της οριστικής αποχώρησης, λαμβάνει το πρώτο έτος το 80% της αποζημίωσης, το δεύτερο έτος το 60% και το τρίτο, και τελευταίο, έτος του προγράμματος το 45% της αποζημίωσης.
To προσωπικό που θα αποχωρήσει διατηρεί το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους, υπό την προϋπόθεση πως εξυπηρετούνται κανονικά. Λαμβάνει, επίσης, το σύνολο του ατομικού αποταμιευτικού προγράμματος (εισφορές εργαζόμενου και τράπεζας, περιλαμβανομένων αποδόσεων), ενώ διατηρεί την πρόσθετη νοσοκομειακή κάλυψη καθ’ όλη τη διάρκεια του sabbatical ή για δύο έτη μετά την αποχώρηση, εφόσον επιλέξει την άμεση αποχώρηση.
Μέσα από το πλέγμα κινήτρων που προσφέρονται, επιβεβαίωση της διαχρονικής σχέσης της τράπεζας με το προσωπικό της, διαμορφώνεται ένα ευνοϊκό πλαίσιο ασφάλειας που, ειδικά για την ηλικιακή ομάδα 56 ετών και άνω καλύπτει το σύνολο των αποδοχών τους μέχρι τα 62 έτη της ηλικίας τους.
Ο στόχος του προγράμματος
Στόχος του προγράμματος είναι η περαιτέρω βελτίωση της λειτουργικής δομής της Τράπεζας, η επιτάχυνση του μετασχηματισμού και η καλύτερη ανταπόκρισή της στη νέα δυναμική που διαμορφώνει στο πεδίο των συναλλαγών και της τεχνολογίας η μετά-Covid εποχή - σε πλήρη ευθυγράμμιση με τους στόχους του “Project Tomorrow”, που ανακοινώθηκε τον Μάιο.
Και για τον λόγο αυτό το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, που έρχεται σε συνέχεια αντίστοιχων πρωτοβουλιών – δεν επικεντρώνεται στην επίτευξη ποσοτικών στόχων αλλά επιδιώκει να διαμορφώσει την αναγκαία δυναμική που θα επιτρέψει θα επιτρέψει στην τράπεζα να βελτιώσει περαιτέρω την κινητικότητα στις κεντρικές της υπηρεσίες, να αναδείξει και επιβραβεύσει ταλαντούχα στελέχη νεότερης γενιάς και, τελικά, να ανταποκριθεί με ευελιξία και ταχύτητα στις αυξανόμενες απαιτήσεις των πελατών της.
Σε κάθε περίπτωση και σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις δεσμεύσεις που ανέλαβε έναντι των Μετόχων της η Διοίκηση της Τράπεζας, η Alpha Bank αναμένεται, μετά και την ολοκλήρωση του Προγράμματος, να είναι η πρώτη συστημική Τράπεζα με λιγότερους από 6.000 εργαζόμενους.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
