Κομβική διάταξη του εργασιακού νομοσχεδίου, την οποία ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης χαρακτηρίζει επανάσταση στην αγορά εργασίας, είναι η ψηφιακή κάρτα που θα εφαρμοστεί κατ' αρχάς πιλοτικά στις μεγάλες επιχειρήσεις με πάνω από 50 άτομα (τράπεζες, σούπερ μάρκετ) και στη συνέχεια σταδιακά στο σύνολο της οικονομίας.
Tι αναφέρει συγκεκριμένα η διάταξη:
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
- Η πιο σημαντική αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο
- «Κλειδί» για την προστασία των εργαζομένων, τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας και την εφαρμογή μεταρρυθμίσεων όπως το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες
- Καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο κάθε μεταβολή στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων: ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, διάλειμμα, υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, άδειες, υπερωρίες
- Πρωτοποριακό εργαλείο ελέγχου της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας
- Αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού με τις επιχειρήσεις που τηρούν το νόμο
- Μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης και του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα
- Το έργο έχει προταθεί για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης
- Σταδιακή εφαρμογή, αρχή από τις μεγάλες επιχειρήσεις
- Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας - «λουκέτο» 15 ημερών για υποτροπή (μετά από τρεις ελέγχους),
- Συνίσταται η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια (·) Δεν υπόκειται σε έλεγχο ή εποπτεία από κυβερνητικά όργανα, κρατικούς φορείς ή άλλες διοικητικές αρχές
- Ασκεί τις αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ που καταργείται
- Θα λειτουργεί κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας - Η επιλογή του Διοικητή θα γίνεται με ανοικτό διαγωνισμό - Στην Επιτροπή θα προεδρεύει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ
- Έργο: έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης απασχόλησης των εργαζομένων, συμφιλίωση και επίλυση των εργατικών διαφορών
- Θα λειτουργεί με περισσότερα εχέγγυα αμεροληψίας χωρίς άμεσες ή έμμεσες παρεμβάσεις της όποιας κυβέρνησης
- Έλεγχοι όλο το 24ωρο χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, ελεύθερη πρόσβαση σε βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία
- Ετήσιος στόχος ελέγχων με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
- Επεκτείνουμε τις περιπτώσεις όπου η επιβολή των προστίμων γίνεται ταχύτατα, χωρίς ακρόαση του εργοδότη
- Όταν διαπιστώνεται ότι απασχολείται εργαζόμενος που δεν έχει δηλωθεί,
- Όταν διαπιστώνονται παραβάσεις σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας,
- Όταν από τον έλεγχο προκύπτει έλλειψη πίνακα προσωπικού στο εργοτάξιο.
- Το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας επί διαφορών που στοιχειοθετούνται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας (π.χ. απαιτήσεις για δεδουλευμένα, επίδομα άδειας) θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα για να βγει διαταγή πληρωμής από το δικαστήριο.
Στόχος είναι η ψηφιακή κάρτα και αντίστοιχα το ψηφιακό ωράριο να παίξουν καθοριστικό ρόλο στην προστασία του 8ώρου, στην τήρηση του ωραρίου του τηλεργαζόμενου (δικαίωμα στην αποσύνδεση) αλλά και στη λεγόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθώς θα μπορούν να καταγράφονται online οι «κλειδωμένες» υπερωρίες τις οποίες ο εργοδότης οφείλει ή να πληρώσει ή να συμψηφίσει.
Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η ψηφιακή κάρτα
Η ψηφιακή κάρτα σε συνδυασμό με το ψηφιακό ωράριο στην πράξη θα λειτουργεί ως εξής:
- Ο εργαζόμενος θα «χτυπά» την κάρτα του όταν ξεκινά και όταν τελειώνει την εργασία του. Η κάρτα θα συνδέεται απευθείας με online σύστημα του «Εργάνη ΙΙ» και, με τον τρόπο αυτό, θα καταγράφεται αμέσως και σε πραγματικό χρόνο η απασχόληση του εργαζομένου, η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου, οι υπερεργασίες και οι υπερωρίες του, και έτσι θα επέρχονται άμεσα οι σχετικές συνέπειες (αξιώσεις για επιπλέον αμοιβή από τον εργαζόμενο και κυρώσεις στον εργοδότη, εάν η υπέρβαση του ωραρίου είναι παράνομη).
- Μάλιστα η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα είναι διαθέσιμη και μέσω του κινητού τηλεφώνου, ώστε να μπορεί να ελέγχει και ο εργαζόμενος την καταγραφή των υπερωριών του.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας δεν προστατεύει μόνο τον εργαζόμενο από τις καταχρηστικές συμπεριφορές του εργοδότη, αλλά και τις επιχειρήσεις ώστε να μη νοθεύεται ο ανταγωνισμός από εργοδότες που χρησιμοποιούν αθέμιτες πρακτικές.
Επίσης, στοχεύει στη μείωση της μαύρης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών, προστατεύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις χιλιάδες επιχειρήσεις που τηρούν τους κανόνες.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
