Τη νέα πολιτική αποδοχών του Διοικητικού Συμβουλίου, των Επιτροπών και των Διοικητικών Στελεχών πρόκειται να προτείνει η σημερινή Έκτακτη Γενική Συνέλευση της ΔΕΗ, όπως και την ενίσχυση και αναβάθμισή της κατά τα πρότυπα της σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης, με αλλαγές στο καταστατικό της.
Ειδικότερα, θα προταθεί η επιλογή των μελών να γίνεται με βάση τη νέα Πολιτική Καταλληλότητας, ενώ η νέα πολιτική αποδοχών θα περιλαμβάνει και κίνητρα για τα στελέχη της επιχείρησης, μπόνους για την επίτευξη στόχων και την καθιέρωση προγράμματος διάθεσης δωρεάν μετοχών (stock awards).
Οι αλλαγές στην πολιτική αμοιβών της επιχείρησης και η καθιέρωση κινήτρων για τα στελέχη είχαν προταθεί από ενώσεις μετόχων αλλά και από μεγάλα funds τα οποία έχουν τοποθετηθεί στη μετοχή της ΔΕΗ.
Στη ΔΕΗ τα υψηλόβαθμα στελέχη (έως και διευθυντές) ανέρχονται πλέον σε περίπου 120 άτομα, που θα επωμιστούν την υλοποίηση των στόχων της εταιρείας, και η νέα πολιτική ανταμοιβών ανάλογα με την επίτευξη στόχων αυξάνει την ανταγωνιστικότητα και αποδοτικότητα της εταιρείας.
Με τη θέσπιση του νέου πλαισίου αποδοχών για τα στελέχη: α) ευνοείται η ευθυγράμμισή τους με τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους εταιρικούς στόχους, β) υποστηρίζεται η ομαδικότητα και η αποδοτικότητα, γ) αναγνωρίζονται οι προσπάθειες και ο βαθμός της συμβολής τους στα αποτελέσματά της ώστε η εταιρεία να εξακολουθεί να δημιουργεί προστιθέμενη αξία για τους πελάτες, τους μετόχους, τους εργαζόμενους και την ελληνική οικονομία.
Τι αλλάζει στις αμοιβές
Σχετικά με τις αλλαγές στην πολιτική αμοιβών, πληροφορίες αναφέρουν ότι θα προταθούν:
Μεικτές αποδοχές αντιστοίχως 200 χιλιάδων και 120 χιλιάδων ετησίως και η παροχή εταιρικού αυτοκινήτου, για το Διευθύνοντα Σύμβολο και τους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους, η καταβολή μεικτού ποσού 600 ευρώ ανά συνεδρίαση για τα μέλη του ΔΣ και για τα μέλη των επιτροπών του ΔΣ μεικτό ποσό 13 χιλιάδων ευρώ για τον πρόεδρο και 11 χιλιάδων για τα μέλη ετησίως και μεικτό ποσό ανά συνεδρίαση ύψους 400 ευρώ, με το συνολικό ποσό των καταβολών να μην υπερβαίνει το μεικτό ποσό των 23 χιλιάδων ετησίως.
Επίσης, θα προταθούν ετήσιες μεικτές αποδοχές 100 χιλιάδων ευρώ και 70 χιλιάδων ευρώ αντιστοίχως και η παροχή εταιρικού αυτοκινήτου, για τους Γενικούς Διευθυντές και τους Διευθυντές της εταιρείας και συνολικές μεικτές ετήσιες αποδοχές 55.572 ευρώ για τους Διευθυντές/Διευθυντές κλάδων ΒΟΚ.
Όσον αφορά τα μπόνους, κατ' ανώτατο με την επίτευξη του 100% των στόχων που έχουν τεθεί θα προταθεί στο 50% των τακτικών αποδοχών για τον διευθύνοντα σύμβουλο, τους αν. διευθύνοντες συμβούλους και για τους γενικούς διευθυντές και στο 30% των τακτικών αποδοχών για τους διευθυντές ΒΟΚ. Σε περίπτωση υπερεπίτευξης των στόχων οι παραπάνω μεικτές αποδοχές μπορούν να προσαυξάνονται επιπλέον κατά 50%.
Όσο για τη διανομή μετοχών (stock awards), θα προταθούν, για την περίοδο 2020-2025, ως επιπλέον κίνητρο επιβράβευσης των στελεχών της ΔΕΗ και της ΔΕΗΑΝ για τη συμβολή τους στην επίτευξη των μεσοπρόθεσμων στόχων του ομίλου, τέσσερις κυλιόμενοι κύκλοι προγράμματος δωρεάν διάθεσης μετοχών.
To ανώτατο όριο είναι το 0,8% των μετοχών που έχουν ήδη εκδοθεί. Το ανώτατο και το κατώτατο όριο της αξίας κτήσης των μετοχών καθορίζονται σε 17 ευρώ και 5 ευρώ ανά μετοχή, αντίστοιχα.
Εναρμόνιση με την εταιρική διακυβέρνηση
Η εισήγηση της διοίκησης της ΔΕΗ, που τίθεται προς έγκριση, περιλαμβάνει Πολιτική Καταλληλότητας των μελών του διοικητικού συμβουλίου, ενισχυμένη Επιτροπή Υποψηφιοτήτων, Αμοιβών και Προσλήψεων, εμπορία ως διακριτή δραστηριότητα και πολιτική αποδοχών των στελεχών.
Επίσης η ΔΕΗ προτείνει τη διατήρηση με 2 μέλη τής εκπροσώπησης των εργαζομένων.
Τα εννέα μέλη του Δ.Σ. εκλέγονται, όπως σήμερα, από τη γενική συνέλευση, αλλά βάσει της Πολιτικής Καταλληλότητας, που περιλαμβάνει Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων και διασφάλισης της διαφοροποιούμενης εκπροσώπησης κατά φύλο, ηλικία, εκπροσώπηση μετόχων και επιστημονικό - επαγγελματικό πεδίο, ενώ διατηρείται η εργατική εκπροσώπηση (με δύο μέλη).
Τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη δεν είναι λιγότερα από δύο (1/3 επί συνόλου), ενώ προβλέπεται εκπροσώπηση στο Δ.Σ. ευρύτερου φάσματος μετόχων που, είτε μεμονωμένα είτε αθροιστικά, αντιστοιχούν στο 10% τουλάχιστον του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
