Τριετή διάρκεια θα έχει η νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπογράφει η διοίκηση της Εθνικής Τράπεζα με τον Σύλλογο Εργαζομένων (ΣΥΕΤΕ) και είναι πρώτη στη χώρα που προβλέπει πλαίσιο απασχόλησης για την τηλεργασία.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου ο τριετής ορίζοντας της σύμβασης, που ικανοποιεί το μεγαλύτερο μέρος των αιτημάτων, δίνει ασφάλεια στους εργαζόμενους καθώς προτάσεις για μικρότερης διάρκειας σύμβαση θα προκαλούσε μόνο αβεβαιότητα ενώ περιλαμβάνει ισχυρή ρήτρα προστασίας της απασχόλησης.

Αναλυτικά προβλέπεται:

Eπίδομα Δικτύου

Ηταν στην αιχμή των διεκδικήσεων ου Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και συνιστά κατάκτηση ουσίας και συμβολική καθώς πρόκειται για την πρώτη τόσο μεγάλη αύξηση επιχειρησιακού επιδόματος από το 2007. Επιπλέον, αποκαθίσταται μία αδικία δεκαετιών καθώς αίρεται ο διαχωρισμός ανάμεσα σε Δίκτυο και Διοίκηση.

Η αύξηση θα πραγματοποιηθεί κλιμακωτά ως εξής:

• 25% από 1/7/2022
• 25% από 1/12/2023
• 25% από 1/7/2024
• 25% από 1/12/2024

Ετσι επιτυγχάνεται διπλασιασμός του επιδόματος Δικτύου και εξίσωσή του με το επίδομα των Διευθύνσεων Διοίκησης. Αφορά περίπου 3.500 εργαζόμενους και στο τέλος της τριετίας θα οδηγήσει σε μόνιμη αύξηση των σταθερών αποδοχών τους κατά περίπου 1.000 ευρώ ετησίως.

Εκτακτη οικονομική ενίσχυση

Λόγω των ειδικών συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί τους τελευταίους μήνες και της εκτόξευσης της ακρίβειας συμφωνήθηκε η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων, κλιμακωτά, ανάλογα με τον μεικτό μηνιαίο μισθό τους.

Το έκτακτο επίδομα θα είναι αφορολόγητο και διαμορφώνεται σε 700 ευρώ για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό μέχρι 2.500 ευρώ, σε 400 ευρώ για το εύρος μισθών 2.500  – 3.500 ευρώ και σε 200 ευρώ για όσους λαμβάνουν πάνω από 3.500 ευρώ μηνιαίως.

Εφόσον οι συνθήκες δεν αλλάξουν προς το καλύτερο, ο ΣΥΕΤΕ θα επαναφέρει την διεκδίκηση για την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων και τα επόμενα χρόνια.

 ΤΥΠΕΤ

Η ετήσια οικονομική ενίσχυση του Ταμείου Υγείας μέσω της Επιχειρησιακής Σύμβασης κατά 2,35 εκατ. ευρώ συνεχίζεται και την επόμενη τριετία.

Τηλεργασία

Για πρώτη φορά σε επιχείρηση της χώρας θεσμοθετείται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο για την τηλεργασία, με κατοχύρωση μέσω Κλαδικής και Επιχειρησιακής Σύμβασης. Μεταξύ άλλων περιλαμβάνει:

• Διάταξη για την αποσύνδεση με εξειδίκευση τεχνικών και οργανωτικών μέσων για την παρακολούθησή της
• Προτεραιότητα στην τηλεργασία σε ειδικές ομάδες εργαζομένων (π.χ. ΑμεΑ, φροντιστές)
• Μεικτό σύστημα εργασίας με φυσική παρουσία και τηλεργασία
• Δυνατότητα αίτησης για τηλεργασία και από τον εργαζόμενο
• Διαβούλευση και ενημέρωση της Διοίκησης με τον ΣΥΕΤΕ ανά τρίμηνο για την παρακολούθηση της εφαρμογής όσων προβλέπονται
• Επίδομα τρίτεκνων – πολύτεκνων
• Αυξάνεται από 200 σε 250 ευρώ μηνιαίως.
• Επίδομα μονογονεϊκών οικογενειών
• Αυξάνεται από 100 σε 150 ευρώ μηνιαίως.

Αποκατάσταση τέκνων

Συμφωνήθηκε η σύσταση επιτροπής Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. – Διοίκησης προκειμένου να εξετάσει τη δυνατότητα δημιουργίας ειδικού ασφαλιστικού προγράμματος για τα τέκνα των εργαζομένων που ξεκίνησαν να εργάζονται στην Τράπεζα μετά τον Αύγουστο του 2008.

Εφάπαξ οικονομική ενίσχυση εργαζομένων για την εισαγωγή των παιδιών τους σε Α.Ε.Ι. εκτός τόπου διαμονής με αύξηση από 500 σε 700 ευρώ.

Δάνεια

Συμφωνήθηκαν διατάξεις, μεταξύ άλλων, τα εξής:

• Διατήρηση των επιτοκίων στα ίδια χαμηλά επίπεδα της προηγούμενης Επιχειρησιακής Σύμβασης παρά τις εκτιμήσεις – προβλέψεις για σημαντική αύξηση των επιτοκίων στο προσεχές διάστημα
• Αύξηση του ορίου ατομικού δανείου προσωπικού από επτά μεικτούς μισθούς σε οκτώ και από 18.000€ σε 20.000€.
• Χορήγηση τριπλάσιων πόντων go4more σε ετήσια βάση (αντί διπλάσιων) για την αποπληρωμή δόσεων δανείων.

Λοιπές παροχές

• Απαλλαγή των εργαζόμενων από την καταβολή προμηθειών για πληρωμή λογαριασμών Κοινής Ωφέλειας μέσω e-banking ή πάγιας εντολής και αύξηση της έκπτωσης για θυρίδες από 30% σε 40%,
• Δημιουργία ειδικού προγράμματος για την απόκτηση αυτοκινήτου μέσω Leasing.

Κανονισμός εργασίας

Συμφωνήθηκε η επιτροπή που είχε θεσμοθετηθεί με την προηγούμενη Σύμβαση του 2019 να παρατείνει το έργο της με στόχο την ομογενοποίηση των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων στην Τράπεζα. Σημειώνεται ότι κατά τη διαπραγμάτευση ενόψει της υπογραφής της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, η Διοίκηση της ΕΤΕ είχε θέσει στον ΣΥΕΤΕ ως προϋπόθεση για την υπογραφή της νέας Σύμβασης την εκ των προτέρων αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας. Ο ΣΥΕΤΕ απέρριψε το προαπαιτούμενο που έθεσε η Διοίκηση της ΕΤΕ, καθώς η αλλαγή του Κανονισμού Εργασίας απαιτεί εξαντλητικό διάλογο και διαβούλευση χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

Επιπλέον, στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση προβλέπονται:

• Συμμετοχή του ΣΥΕΤΕ στην Επιτροπή Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία.
• Ειδική διάταξη για την εκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων για την αντιμετώπιση των αναγκών της ψηφιακής εποχής.
• Εξασφάλιση της οικονομικής στήριξης των αθλητικών και πολιτιστικών δραστηριοτήτων των εργαζομένων καθώς και συνέχιση της λειτουργίας της Λέσχης παρά τα εμπόδια που δημιούργησαν οι ρυθμίσεις που προβλέπονται στο νόμο Χατζηδάκη.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!