Τις περισσότερες φορές, το πρώτο βήμα στην αναζήτηση εργασίας είναι η υποβολή του βιογραφικού σημειώματος. Αργά αλλά σταθερά όμως, αυτό φαίνεται να αλλάζει, καθώς οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι π.χ. ένα πτυχίο πανεπιστημίου δεν επιβεβαιώνει ότι έχουν βρει τον κατάλληλο υποψήφιο εργαζόμενο.
Δεξιότητες
Η τάση για προσλήψεις με βάση τις δεξιότητες επιταχύνεται τους τελευταίους μήνες, καθώς οι επιχειρήσεις παλεύουν με τις στενές αγορές εργασίας, τις οικονομικές πιέσεις και τις υψηλότερες προσδοκίες των υποψήφιων εργαζομένων.
Σύμφωνα με το CNBC, τον Ιούνιο, τα στοιχεία της LinkedIn έδειξαν ότι το προηγούμενο έτος περίπου το 45% των εταιρειών είχαν χρησιμοποιήσει συγκεκριμένα δεδομένα που σχετίζονται με τις δεξιότητες για την εξεύρεση νέων ταλέντων, αριθμός που φαίνεται να έχει αυξηθεί έκτοτε.
Οι προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων διευρύνουν το ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση για ανοιχτές θέσεις, δίνοντας στους εργοδότες περισσότερες επιλογές υποψηφίων και στους αναζητούντες εργασία περισσότερες επιλογές ευκαιριών.
«Η έρευνα της LinkedIn διαπιστώνει ότι μια προσέγγιση με γνώμονα τις δεξιότητες μπορεί να προσθέσει έως και 20 φορές περισσότερους επιλέξιμους εργαζόμενους στις δεξαμενές ταλέντων των εργοδοτών και να αυξήσει το ποσοστό των γυναικών κατά 24% σε κλάδους όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται», δήλωσε η Adam Hawkins, επικεφαλής αναζήτησης και στελέχωσης προσωπικού για την ΕΜΕΑ και τη LΑΤΑΜ.
Eτσι, το μέλλον του βιογραφικού σημειώματος είναι αβέβαιο.
Τα βιογραφικά του μέλλοντος
Ένα πράγμα είναι σαφές για τους ειδικούς: Τα βιογραφικά του μέλλοντος δεν θα μοιάζουν καθόλου με τα σημερινά.
Αυτό αφορά τόσο το περιεχόμενό τους όσο και την εμφάνισή τους, δήλωσε ο Dave Rizzo, στέλεχος της Deloitte. Θα περιλαμβάνουν περισσότερες λεπτομέρειες που θα «ζωντανεύουν» τους υποψηφίους, όπως «τις δεξιότητές τους, τον αντίκτυπό τους, την προσωπικότητά τους, ποιον σκοπό προσπαθούν να επιτύχουν, τι είναι σημαντικό γι' αυτούς», τόνισε.
Οι αυστηροί κανόνες διάταξης εξαφανίζονται επίσης γρήγορα, πρόσθεσε ο Rizzo.
«Η μορφή του παραδοσιακού βιογραφικού, με χρονολογική σειρά εκπαίδευσης, τίτλους/περιγραφές θέσεων εργασίας και έτη εμπειρίας, ξεθωριάζει», επισήμανε.
Η ύπαρξη ενός «τέλειου» βιογραφικού σημειώματος δεν σημαίνει επίσης πλέον τόσο πολλά για τους εργοδότες όσο στο παρελθόν, δήλωσε στο CNBC Make It η Julia Pollak, επικεφαλής οικονομολόγος της ZipRecruiter. Η εμφάνιση του ChatGPT και άλλων εργαλείων βασισμένων στην τεχνητή νοημοσύνη έχουν κάνει ευκολότερη την απόκτηση ενός δυνατού βιογραφικού, κάτι που το κάνει λιγότερο πολύτιμο και κατατοπιστικό για τους εργοδότες.
«Το βιογραφικό σας πρέπει να είναι τέλειο, αλλά δεν θα είναι πλέον επαρκές», δήλωσε η ίδια.
Ο Rizzo (Deloitte) βλέπει τα βιογραφικά να εξελίσσονται σε αυτό που αποκαλεί «ψηφιακούς φακέλους». Οι φάκελοι αυτοί θα είναι «φορητοί, συνδεδεμένοι με διαπιστευτήρια του εκάστοτε κλάδου ή τομέα και θα μπορούν εύκολα να φορτωθούν σε μια μηχανή εύρεσης εργασίας», είπε.
H Pollak (ZipRecruiter) προβλέπει μια παρόμοια εξέλιξη. «Θα υπάρξουν διαδικτυακά προφίλ αναζητούντων εργασία που θα ενσωματώνουν διαδικτυακή επαλήθευση πτυχίων και διαπιστευτηρίων, επικυρώσεις και συστάσεις δεξιοτήτων κ.λπ.», τόνισε.
Με πληροφορίες από CNBC
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
