Οι «πληροφορικάριοι» έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση, σύμφωνα με τις τάσεις που διαμορφώνονται στην ελληνική αγορά εργασίας ενώ ακολουθούν οι μηχανικοί, τα στελέχη των πωλήσεων, οι οικονομολόγοι αλλά και οι εξειδικευμένοι τεχνίτες.
Οι επιχειρήσεις παραπονιούνται τα τελευταία χρόνια για τη δυσκολία ανακάλυψης ταλέντων στον κλάδο της τεχνολογίας φέρνοντας στο προσκήνιο το γνωστό πρόβλημα της αναντιστοιχίας των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των αναγκών της αγοράς.
Ειδικότερα, οι εταιρείες διαπιστώνουν ότι αυτή η δυσκολία εκτείνεται σε ποσοστό 89% όσον αφορά στους ανθρώπους της τεχνολογίας ενώ δύσκολα καλύπτονται και οι θέσεις των μηχανικών σε ποσοστό 72% αλλά και των στελεχών στις πωλήσεις σε ποσοστό 61%.
Η πεντάδα των αναγκών της ελληνικής αγοράς εργασίας -σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Ranstad- συμπληρώνεται από τις κατηγορίες operations (26%), λογιστική/οικονομικά (24%), εξυπηρέτηση πελατών/aftersales και μηχανικοί (23%).
►Διαβάστε επίσης: ΔΥΠΑ: Ξεκινούν οι αιτήσεις στα ΕΠΑΣ για αμειβόμενη μαθητεία
Αυξημένη ζήτηση και ελλείψεις
Διαπιστώνεται ακόμη αυξημένη ζήτηση στα τμήματα Προμηθειών, Εφοδιαστικής αλυσίδας, Παραγωγής και Operations, Στελεχών Marketing με εξειδίκευση στο Digital και Social Media, Νομικών με εξειδίκευση σε GDPR, Data analysts και φυσικά των Επαγγελματιών Υγείας.
Παράλληλα έλλειψη εμφανίζουν οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, αφού οι νέοι σήμερα αποφεύγουν τα χειρωνακτικά επαγγέλματα, ένα πρόβλημα που θα διογκωθεί καθώς βρίσκονται σε εξέλιξη μεγάλα τεχνικά έργα.
Το πρόβλημα έλλειψης προσωπικού με ψηφιακές δεξιότητες είναι παγκόσμιο. Και παραμένει οξύ, παρά τις πρόσφατες μαζικές απολύσεις στελεχών από κολοσσούς της τεχνολογίας όπως οι Google, Facebook και Twitter.
►Διαβάστε επίσης: ΕΡΓΑΝΗ: Ανοίγει η πλατφόρμα για διορθώσεις σε IBAN για επιδοτούμενες θέσεις και «Πρώτο Ενσημο»
Δύσκολη η αγορά της πληροφορικής
Ερευνα της αμερικανικής εταιρείας ανθρωπίνου δυναμικού ZipRecruiter διαπίστωσε ότι το 79% των πρόσφατα απολυμένων εργαζομένων στον τομέα της τεχνολογίας στις ΗΠΑ βρήκαν δουλειά μέσα σε τρεις μήνες.
Απαντώντας στην έρευνα, οι εργοδότες τονίζουν ότι η πρόσληψη κορυφαίων ψηφιακών ταλέντων παραμένει δύσκολη, καθώς ακόμη και οι εταιρείες με τις υψηλότερες επιδόσεις δυσκολεύονται να προσλάβουν εργαζόμενους με εξειδίκευση σε τομείς υψηλής ανάπτυξης, όπως η τεχνητή νοημοσύνη.
Ειδικότερα στην Ελλάδα, η ζήτηση είναι υψηλή σε τμήματα Πληροφορικής και συγκεκριμένα σε προγραμματιστές διαφόρων ειδικοτήτων, λόγω της συνεχούς ανάπτυξης διαδικτυακών εφαρμογών (ταμπλετών/ κινητής τηλεφωνίας), όπως και στον τομέα της κυβερνοασφάλειας.
Οι ελλείψεις που σχετίζονται με τον κλάδο της πληροφορικής θα ανέλθουν τα επόμενα χρόνια στη χώρα μας σε 80.000 – 90.000 άτομα.
Μόνο η αρχή το πρώτο πτυχίο
Οι γκουρού των εταιρειών τεχνολογίας, συζητώντας για τα επαγγέλματα του μέλλοντος, επισημαίνουν ότι το πρώτο πτυχίο μπορεί να είναι η αρχή για άλλες σπουδές. Ενδεικτικά αναφέρουν αποφοίτους γυμναστικής ακαδημίας που είναι σε διευθυντικές θέσεις σήμερα στον τομέα της τεχνολογίας.
Ωστόσο η παρότρυνση δεν αφορά μόνο τους νέους. Και οι μεγαλύτεροι πρέπει να μαθαίνουν συνεχώς καινούργια πράγματα στην πληροφορική, καθώς εξαιτίας της ταχύτατης εξέλιξης του ψηφιακού κόσμου θα καταργηθούν 83 εκατ. θέσεις εργασίας μέχρι το 2027.
Επιμόρφωση μέσω προγραμμάτων μπορεί να γίνει και στα 40, τονίζουν, φέρνοντας ως παράδειγμα ένα 40ρη που έκανε κατάρτιση μέσω του προγράμματος της Microsoft και μπόρεσε να βρει δουλειά σε μια μεγάλη εταιρεία Συμβούλων, πάνω στο κομμάτι της κυβερνοασφάλειας με υψηλό μισθό.
Εκτός από την πληροφορική, ζήτηση έχουν επίσης ειδικότητες όπως η βιοτεχνολογία, ή τοξικολογία, τα στελέχη εφοδιαστικής αλυσίδας, οι βιογενετιστές και τα πιο πρακτικά επαγγέλματα. «Έχουμε ανάγκη από ανθρώπους που δεν είναι απαραίτητο να έχουν τελειώσει το πανεπιστήμιο» επισημαίνουν οι παράγοντες της αγοράς εργασίας, φτάνει να έχουν πάρει πιστοποίηση.
►Διαβάστε επίσης: ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ: Αναγκαία η ενίσχυση της ανάμειξης των κοινωνικών εταίρων στις πολιτικές δεξιοτήτων
Τι ζητούν και τι παίρνουν οι εργαζόμενοι
Τι ζητούν οι εργαζόμενοι, τι προσφέρουν οι επιχειρήσεις:
Στις παροχές που προσφέρουν οι εταιρίες, για να προσελκύσουν νέους εργαζόμενους και να ενισχύσουν τις τάσεις που έχουν διαμορφωθεί στην αγορά εργασίας, ξεχωρίζει η εκπαίδευση (84%).
Ακολουθεί με 70% η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι και με 49% το ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.
Η αναγνώριση / μη οικονομικές απολαβές βρίσκεται στο 46% ενώ με θετικό βαθμό αξιολογείται και η παροχή επιπλέον ημερών αδείας (40%).
Στις οικονομικές παροχές που θεωρούνται πρόσθετες, ξεχωρίζει το κινητό τηλέφωνο (87%) και τα ατομικά μπόνους απόδοσης (81%). Έπονται τα κουπόνια σίτισης (69%), το εταιρικό αυτοκίνητο (67%) και η ιατροφαρμακευτική ασφάλιση (66%).
Αναφορικά με το δείκτη κινητικότητας προσωπικού, η έρευνα της Ranstad δείχνει ότι η συντριπτική πλειονότητα των ερωτηθέντων (61%) εκτιμά ότι θα παραμείνουν σταθερά τα ποσοστά αποχώρησης κατά το τρέχον έτος.
Υπάρχει ένα 20% που πιστεύει ότι θα κινηθούν χαμηλότερα, ενώ ένα 14% αναμένεται ότι τα ποσοστά αποχώρησης θα κινηθούν υψηλότερα φέτος, σε σχέση με το 2022.
Ως προς τους λόγους που οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να αποχωρήσουν από μία εταιρία, εκτιμάται σε ποσοστό 74% ότι φέτος θα είναι ενδεχόμενη καλύτερη προσφορά από άλλη εταιρία, δηλαδή καλύτερος μισθός και συνθήκες εργασίας.
Στο 50% βρίσκονται οι περισσότερες επαγγελματικές ευκαιρίες και ακολουθούν από απόσταση με 26% η επιλογή άλλης επαγγελματικής καριέρας, με 17% ο μεγάλος φόρτος εργασίας και με 15% η μετεγκατάσταση.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
