Ποινικές κυρώσεις και αυτόφωρη διαδικασία επιφυλάσσει ο νόμος στους εργοδότες που δεν καταβάλλουν εγκαίρως, ως οφείλουν, το Δώρο Πάσχα, το οποίο πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως την Μεγάλη Τετάρτη. Αν και οι καταγγελίες που γίνονται κάθε χρόνο αφορούν όχι τόσο στην μη καταβολή του Δώρου Πάσχα, αλλά στην «προσφιλή» σε ορισμένους εργοδότες τακτική να ζητούν πίσω σε μετρητά το ποσό του Δώρου μετά την καταβολή του, ο νόμος προβλέπει συγκεκριμένη διαδικασία για την ποινική δίωξη των εργοδοτών που δεν πληρώνουν εγκαίρως το Δώρο. 

Το Δώρο Πάσχα, που ισούται στις περισσότερες περιπτώσεις με μισό μικτό μισθό συν αναλογία του επιδόματος άδειας, πρέπει να καταβληθεί μέχρι μεθαύριο, Μεγάλη Τετάρτη. Στην περίπτωση που αυτό δεν συμβεί, με την πάροδο της Τετάρτης, την Πέμπτη ο εργαζόμενος μπορεί υποβάλλοντας σχετική δήλωση στην επιθεώρηση εργασίας να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη, ενώ προβλέπεται και η επιβολή διοικητικών κυρώσεων από το ΣΕΠΕ. 

►Διαβάστε επίσης: Δώρο Πάσχα: Οι κερδισμένοι και οι χαμένοι του φετινού Δώρου

Βήμα - βήμα η διαδικασία

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλλει έγκαιρα το δώρο Πάσχα, τότε οι εργαζόμενοι και τα σωματεία τους οφείλουν να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η διαδικασία που ακολουθείται είναι η εξής:

1. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας
2. Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες. 
3. Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

►Διαβάστε επίσης: Δώρο Πάσχα: Τι δικαιούνται να πάρουν οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης - Πόσο χάνουν

Οι ποινές

Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Πάσχα, επισύρονται οι προβλεπόμενες ποινικές κυρώσεις: Κάθε εργοδότης ή νόμιμος εκπρόσωπος επιχείρησης, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στο προσωπικό τις οφειλόμενες αποδοχές των Δώρων τιμωρείται κατόπιν μήνυσης των ενδιαφερομένων ή του ΣΕΠΕ ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου.

Για παράδειγμα αν ο εργοδότης δεν έχει πληρώσει Δώρο Πάσχα σε 5 εργαζόμενους που δικαιούνται Δώρο 500 ευρώ έκαστος, το πρόστιμο που θα του επιβληθεί θα πρέπει να κυμαίνεται από 625 - 1250 ευρώ. Το πρόστιμο επιβάλλεται επιπλέον της φυλάκισης. 

Ποιοι δικαιούνται Δώρο

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Η βάση υπολογισμού

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας,  το επίδομα κατοικίας κλπ όταν χορηγούνται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ.

Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παραδείγματα

Για μισθωτούς που έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το 4μηνο Ιανουάριος - Μάρτιος:  

• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 800 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 416 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 900 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 468 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 520 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.100 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 573 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.200 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 625 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.400 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 729 ευρώ

Μπορείτε να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε εδώ: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
• Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Οι χαμένοι 

Αναλογία του Δώρου Πάσχα και όχι ολόκληρο θα λάβουν όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν δουλέψει ολόκληρο το 4μηνο από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο. Δηλαδή όσοι έχουν προσληφθεί τον Φεβρουάριο ή τον Μάρτιο και συνεχίζουν να εργάζονται έως και τα τέλη Απριλίου δικαιούνται να λάβουν αναλογία του Δώρου Πάσχα. Σύμφωνα με το νόμο, η χρονική περίοδος για την οποία υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. 

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

• Ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Παράδειγμα 

• Μισθωτός με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 301 ευρώ
• Μισθωτός με μισθό 850 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 328 ευρώ
• Μισθωτός με μισθό 900 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 347 ευρώ
• Μισθωτός με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 206 ευρώ  

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!