Κερδισμένους και χαμένους έχει φέτος το Δώρο Πάσχα, που πρέπει να καταβληθεί εντός της εβδομάδας σε πάνω από δυο εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με πλήρη ή μερική απασχόληση. Στους κερδισμένους συγκαταλέγονται 585.000 εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό καθώς κερδίζουν 35 ευρώ παραπάνω στο φετινό δώρο, λόγω της πρόσφατης αύξησης στα 780 ευρώ. Στους χαμένους ανήκουν όσοι δεν έχουν συμπληρώσει πλήρες 4μηνό στη δουλειά τους από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο και δικαιούνται έτσι τμήμα του δώρου, θα πάρουν δηλαδή "ψαλιδισμένο" Δώρο Πάσχα.

Οι κερδισμένοι

Ενισχυμένο Δώρο Πάσχα θα πάρουν φέτος οι εργαζόμενοι με τον κατώτατο μισθό, καθώς μετά την αύξηση του κατώτατου στα 780 ευρώ από 713, αυξάνεται αντίστοιχα και το Δώρο Πάσχα στα 406 ευρώ από 371 ευρώ. Δεδομένου ότι το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα και εφόσον ο κατώτατος μισθός αυξάνεται από σήμερα 1η Απριλίου στα 780 ευρώ από 713 ευρώ, το φετινό Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με τις αποδοχές που καταβάλλονται σήμερα 1η Απριλίου.

Συνεπώς, το Δώρο Πάσχα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξάνεται από φέτος. Έτσι όσοι δικαιούνται από σήμερα 780 ευρώ ελάχιστες αποδοχές και έχουν δουλέψει ολόκληρο το 4μηνο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο Πάσχα που φέτος είναι 406 ευρώ.

Οι χαμένοι 

Αναλογία του Δώρου Πάσχα και όχι ολόκληρο θα λάβουν όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν δουλέψει ολόκληρο το 4μηνο από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο. Δηλαδή όσοι έχουν προσληφθεί τον Φεβρουάριο ή τον Μάρτιο και συνεχίζουν να εργάζονται έως και τα τέλη Απριλίου δικαιούνται να λάβουν αναλογία του Δώρου Πάσχα. Σύμφωνα με το νόμο, η χρονική περίοδος για την οποία υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο. 

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής:

• Ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Παράδειγμα 

• Μισθωτός με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 301 ευρώ
• Μισθωτός με μισθό 850 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 328 ευρώ
• Μισθωτός με μισθό 900 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 347 ευρώ
• Μισθωτός με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ που προσελήφθη την 1η Φεβρουαρίου - Δικαιούνται Δώρο Πάσχα: 206 ευρώ  

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Ο χρόνος μετρά αντίστροφα 

Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη το αργότερο, δηλαδή φέτος έως την Τετάρτη 12 Απριλίου. Ο εργοδότης μπορεί, φυσικά, να το καταβάλλει νωρίτερα, αλλά σε κάθε περίπτωση μέχρι την Μ. Τετάρτη, διαφορετικά μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με αυτόφωρη διαδικασία.

Η βάση υπολογισμού

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας,  το επίδομα κατοικίας κλπ όταν χορηγούνται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ.

Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παραδείγματα

Για μισθωτούς που έχουν απασχοληθεί ολόκληρο το 4μηνο Ιανουάριος - Μάρτιος:  

• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 800 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 416 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 900 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 468 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 520 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.100 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 573 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.200 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 625 ευρώ
• Εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.400 ευρώ: Δικαιούται Δώρο Πάσχα 729 ευρώ

Μπορείτε να υπολογίσετε το Δώρο Πάσχα που δικαιούστε εδώ: https://www.kepea.gr/calc-doro-pasxa.php.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται

• Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
• Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
• Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!