Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να υφίσταται στο Ηνωμένο Βασίλειο, καθώς σχεδόν το 80% των εργοδοτών καταβάλλουν υψηλότερες αμοιβές στους άνδρες σε σχέση με τις γυναίκες και μάλιστα υπάρχει επιδείνωση της κατάστασης τα τελευταία έξι χρόνια.

Σύμφωνα με ανάλυση των Financial Times, παρά τις προσπάθειες πολλών εταιρειών, αξιωματούχων και ρυθμιστικών αρχών του κλάδου να μειώσουν το χάσμα, η κατάσταση είναι χειρότερη από τότε που οι εταιρείες αναγκάστηκαν για πρώτη φορά να αναφέρουν τη διαφορά αμοιβών, έξι χορνια πριν. 

Σύμφωνα με τα φετινά στοιχεία, η διαφορά μεταξύ της μέσης ωριαίας αμοιβής ανδρών και γυναικών, ήταν 12,2% υψηλότερη για τα αρσενικά το 2022-23, έναντι 11,9% το 2017-18.

Τα στοιχεία έδειξαν ότι το 79,5% των εργοδοτών πλήρωσαν τους άνδρες το 2022-23, περισσότερο σε σχέση με τις γυναίκες συναδέλφους τους, ποσοστό αρκετα υψηλότερο από τα στοιχεία που είχαν συγκεντρωθεί πριν από έξι χρόνια.

Οι ανισότητες ήταν υψηλότερες στον τομέα της εκπαίδευσης, ενώ ο χρηματοπιστωτικός τομέας είχε επίσης ιδιαίτερα κακή εικόνα, με μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων 22,7% το 2022-23, ελάχιστα χαμηλότερο από πέρυσι και το υψηλότερο μετά τους εργοδότες της εκπαίδευσης. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν επίσης υψηλό σε πολλές δικηγορικές εταιρείες - για παράδειγμα, ήταν 41,7% στη Slaughter and May και 39,2% στην εταιρεία του  “magic circle” firm Linklaters. Τα δεδομένα δείχνουν επίσης ότι το χάσμα μεγαλώνει ακόμα περισσότερο όταν οι άνθρωποι κάνουν παιδιά.

Η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου θέσπισε νομοθεσία που απαιτεί από όλους τους εργοδότες του Ηνωμένου Βασιλείου με 250 ή περισσότερους εργαζόμενους να δημοσιεύουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων το 2017.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!