Την αναγκαιότητα οι leaders στον χώρο της εργασίας να επικροτούν και να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους σε θέματα αναβάθμισης ή εκμάθησης νέων δεξιοτήτων, προκειμένου να προσαρμόζονται στις απαιτήσεις της εποχής, επισημαίνει το Fast Company, παρουσιάζοντας πέντε τρόπους για να επιτευχθεί ο στόχος.
Η στατιστική περιγράφει την επικρατούσα κατάσταση στον χώρο της εργασίας:
- Οι ελλείψεις ταλέντων παγκοσμίως έφθασαν σε υψηλό 16 ετών το 2022.
- Το 75% των εταιρειών αντιμετωπίζει ελλείψεις ταλέντων και δυσκολίες στην πρόσληψη.
- Περισσότεροι από 100 εκατομμύρια εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να αλλάξουν επάγγελμα μέχρι το 2030.
- Περισσότερες από 1 δισεκατομμύριο θέσεις εργασίας θα «καπελωθούν» από την τεχνολογία μέσα στα επόμενα οκτώ χρόνια.
Τα ευρήματα αυτά εγείρουν σημαντικά ερωτήματα:
Πώς μπορούν, όμως, να επανεκπαιδευτούν έως και ένα δισεκατομμύριο εργαζόμενοι μέχρι το τέλος της δεκαετίας; Και από πού πρέπει να ξεκινήσουν οι επικεφαλής;
Το εκπαιδευτικό περιεχόμενο, οι μέθοδοι παράδοσης και η προώθηση εκπαιδευτικού υλικού σίγουρα αποτελούν σημαντικά εφόδια προς αυτή την κατεύθυνση.
Ωστόσο, υπάρχουν περισσότερα που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Σημαντικό είναι να αλλάξει η κουλτούρα των ανθρώπων, ώστε να αναζητούν προληπτικά νέες δεξιότητες.
Η διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας τεχνολογίας SAP, Sabine Bendiek, δίνει πέντε συμβουλές στους leaders, με στόχο την ανανέωση και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων.
Ενθάρρυνση από τα... ψηλά
Ένας συνάδελφος με ρώτησε πρόσφατα, λέει η Sabine Bendiek, «Πώς παρακινούμε τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες όταν μπορεί να αισθάνονται "καμένοι" ύστερα από τόσα χρόνια στη δουλειά;»
Οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι μπορεί να νομίζουν ότι το να δοκιμάσουν κάτι νέο είναι «επικίνδυνο πεδίο». Οι επικεφαλής πρέπει να τους επικοινωνούν ότι τα πράγματα είναι διαφορετικά τώρα και αν οι νέες δεξιότητες δεν κατακτηθούν αμέσως, δεν πειράζει. «Μοιραστείτε τις δικές σας εμπειρίες και τις συμβουλές που έχετε λάβει στην καριέρα σας. Ενθαρρύνετε τη μάθηση από ομότιμους. Τα προγράμματα αντίστροφης καθοδήγησης είναι μια άλλη ιδέα, όπου κάποιος νεότερος στην εργασία συνεργάζεται με κάποιον ανώτερο, για να μάθει νέα πράγματα».
Κάν' το εύκολο
Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι η ανανέωση και η αναβάθμιση δεξιοτήτων μπορεί να είναι κάτι δύσκολο για τους ανθρώπους όταν οι πολιτικές της εταιρείας στην οποία εργάζονται δεν υποστηρίζουν τις φιλοδοξίες των εργαζομένων για μάθηση. Ως εκ τούτου, αυτές οι πολιτικές θα πρέπει να επαναδιατυπωθούν, ώστε να μην βάζουν εμπόδια στην εξέλιξη των εργαζομένων.
Δώστε κίνητρα
«Για τη SAP, η έρευνά μας δείχνει ότι όταν οι υπάλληλοί μας αφιερώνουν τουλάχιστον 50 ώρες ετησίως στη μάθηση, ανεβαίνουν στις τάξεις ένα χρόνο
γρηγορότερα από άλλους. Έτσι, οι leader μας ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να αφιερώνουν τουλάχιστον τόσο χρόνο στη μάθηση ετησίως.
Για κάθε εργαζόμενο που ολοκληρώνει τουλάχιστον 50 ώρες μάθησης σε έναν χρόνο, η SAP δωρίζει ένα κουπόνι τεχνικής πιστοποίησης σε ένα νεαρό άτομο που υποεκπροσωπείται κάπου στον κόσμο. Επιπλέον, για κάθε 50.000 ώρες εσωτερικής μάθησης το 2022, η SAP θα δωρίσει μία υποτροφία στο University of the People, που προορίζεται για την υποστήριξη των Ουκρανών το 2023, φθάνοντας και τις 50 υποτροφίες».
Κατάργηση εμποδίων
Τα οικονομικά εμπόδια μπορούν να κρατήσουν τους ανθρώπους μακριά από την εκπαίδευση.
«Αυτός είναι ένας λόγος που η SAP δημιούργησε μια πλατφόρμα όπου ο καθένας μπορεί εκπαιδευτεί δωρεάν σε τεχνικές δεξιότητες της SAP. Περισσότεροι από 180.000 μαθητές έχουν ενταχθεί σε αυτήν την πλατφόρμα το 2022. Βλέπουμε ότι αυτό λειτουργεί και ανυπομονούμε να αυξηθεί η συμμετοχή το 2023».
Αναζητήστε συνεργασίες
Οι παγκόσμιες συνεργασίες μπορούν να ενισχύσουν τις ευκαιρίες μάθησης. Ένα παράδειγμα είναι η συνεργασία της SAP με τη UNICEF και την Generation Unlimited. Στόχος αυτής της συνεργασίας είναι να προετοιμάσει 500.000+ νέους στη Νιγηρία, τις Φιλιππίνες και τη Νότια Αφρική με τις δεξιότητες που χρειάζονται για να ξεκινήσουν σταδιοδρομίες στην ψηφιακή και πράσινη οικονομία.
Σε μικρότερη κλίμακα, τοπικές και περιφερειακές συνεργασίες με σχολεία και μη κερδοσκοπικά προγράμματα κατάρτισης για εργασία, είναι μια καλή ιδέα.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
