Η νέα διάταξη επιτρέπει στον εργοδότη να αξιώσει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία από την στιγμή της προειδοποίησης έως και την λύση της σχέσης εργασίας. Ο εργαζόμενος, που δεν θα προσέρχεται στο χώρο εργασίας, θα αμείβεται κανονικά μέχρι την καταγγελία της σύμβασής του, όπως προβλέπεται. 

Όπως επισημαίνουν φορείς της αγοράς, η ρύθμιση αυτή αναμένεται να καταστήσει πιο ευέλικτη την απόλυση με προειδοποίηση, την οποία συχνά επιχειρήσεις απέφευγαν να χρησιμοποιήσουν, λόγω των αντεγκλήσεων και της ιδιάζουσας συνθήκης που διαμορφώνεται ανάμεσα σε εργαζόμενο και εργοδότη μετά την προειδοποίηση της απόλυσης. 

Σύμφωνα με τις ισχύουσες από την περίοδο των μνημονίων ρυθμίσεις, η προειδοποίηση της απόλυσης φτάνει έως και τους 4 μήνες, ανάλογα με τα χρόνια απασχόλησης του εργαζόμενου, ενώ μετά την προειδοποίηση, η αποζημίωση της απόλυσης μειώνεται κατά 50%. 

«Το μέτρο λειτούργησε κυρίως την περίοδο του πρώτου και δεύτερου μνημονίου και κατά βάση όταν περιορίστηκε ο αριθμός των μηνών της προειδοποίησης στους τέσσερις. Στη συνέχεια, η εφαρμογή του μέτρου σταδιακά ατόνησε στην πράξη, λόγω και της υποχρέωσης του εργοδότη να διατηρεί στις εγκαταστάσεις του τον απολυμένο εργαζόμενο, με την όποια δυσπιστία υπήρχε στο διάστημα μέχρι την τελική λύση της εργασιακής σχέσης», εξηγεί ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος. 

Όπως προσθέτει ο ίδιος: «Η σύμβαση εργασίας επί της ουσίας λύνεται κατά την στιγμή της προειδοποίησης. Ιδιαίτερες συνθήκες που μπορούν να αφορούν έναν εργαζόμενο, όπως για παράδειγμα εγκυμοσύνη, θα πρέπει να συντρέχουν την στιγμή της προειδοποίησης. Πολλά δικαστήρια είχαν επίσης αναγνωρίσει το δικαίωμα του εργαζόμενου να λαμβάνει υποχρεωτικά άδεια μετ' αποδοχών από τον εργοδότη, προκειμένου στον χρόνο της προειδοποίησης να βρουν αλλού εργασία. Αυτά ομαλοποιούνται με την νέα ρύθμιση, που ουσιαστικά θα δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο, αμοιβόμενος, να μην εργάζεται, με σκοπό την ανεύρεση εργασίας. Το μέτρο γίνεται πιο θελκτικό για τον εργοδότη, αφού θα αποφευχθούν οι διελκυστίνδες και οι συγκρούσεις στον ενδιάμεσο χρόνο μέχρι την απόλυση».   

Σύμφωνα με το νόμο 4093/2012, τα νέα  χρονικά  διαστήματα  προειδοποίησης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου με προειδοποίηση διαμορφώνονται ως εξής: 

• Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες συμπληρωμένους έως 2 έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον 1 μήνα πριν την απόλυση. 
• Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει 2 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι 5 έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους 2 μήνες πριν την απόλυση. 
• Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει 5 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι 10 έτη, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους 3 μήνες πριν την απόλυση. 
• Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει 10 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους 4 μήνες πριν την απόλυση. 

Η προσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης εργασίας. 

Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι  

Από έναν έως 24 μισθούς δικαιούνται οι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου που απολύονται, ανάλογα με την προϋπηρεσία τους. Το καθεστώς της αποζημίωσης άλλαξε άρδην με τους μνημονιακούς νόμους, όταν και εισήχθη η έννοια της προειδοποίησης πριν την απόλυση ώστε να μειωθεί το κόστος της αποζημίωσης. Σύμφωνα με το σημερινό καθεστώς οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δυο μεγάλες κατηγορίες:  

Μισθωτοί που είχαν συμπληρώσει ήδη 17 έτη και άνω προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου του 2012.  

Μισθωτοί που δεν είχαν 17ετή προϋπηρεσία τον Νοέμβριο του 2012. 

Οι μισθωτοί της πρώτης κατηγορίας δικαιούνται υψηλότερη αποζημίωση. Αναλυτικά τα ποσά υπολογίζονται για χρόνο προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ως εξής : 

• από ένα έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 2 μηνών / με προειδοποίηση 1 μήνα – μισθούς 1 μήνα  
• από 2 έτη συμπληρωμένα έως 4 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 2 μηνών / με προειδοποίηση 2 μηνών – μισθούς 1 μήνα  
• από 4 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 3 μηνών / με προειδοποίηση 2 μηνών – μισθούς 1,5 μήνα 
• από 5 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 3 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 1,5 μήνα 
• από 6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 4 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 2 μηνών 
• από 8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 5 μηνών / με προειδοποίηση 3 μηνών – μισθούς 2,5 μηνών 
• με 10 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 6 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 3 μηνών 
• με 11 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 7 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 3,5 μηνών 
• με 12 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 8 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 4 μηνών 
• με 13 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 9 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 4,5 μηνών 
• με 14 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 10 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 5 μηνών 
• με 15 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 11 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 5,5 μηνών 
• με 16 έτη συμπληρωμένα και άνω. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 12 μηνών / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 6 μηνών 

Ειδικά η πρώτη κατηγορία εργαζομένων δηλαδή όσοι είχαν προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη από 17 χρόνια και πάνω τον Νοέμβριο του 2012 δικαιούνται ειδική αποζημίωση. Στον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές έως του ποσού των 2.000 ευρώ. Ειδικότερα για χρόνο προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη οι εν λόγω παλαιοί μισθωτοί δικαιούνται επιπρόσθετα : 

• με 17 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 13 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ για τον 13ο υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 6,5 μηνών. Ο μισός μήνας έως τα 2.000€.  
• με 18 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 14 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ για τον 13ο και 14ο υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 7 μηνών. Ο 1 μήνας έως τα 2.000€.  
• με 19 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 15 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 3 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 7,5 μηνών. Ο 1,5 μήνας έως τα 2.000€.  
• με 20 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 16 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 4 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 8 μηνών. Οι 2 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 21 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 17 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 5 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 8,5 μηνών. Οι 2,5 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 22 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 18 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 6 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 9 μηνών. Οι 3 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 23 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 19 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 7 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 9,5 μηνών. Οι 3,5 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 24 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 20 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 8 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 10 μηνών. Οι 4 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 25 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 21 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 9 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 10,5 μηνών. Οι 4,5 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 26 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 22 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 10 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 11 μηνών. Οι 5 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 27 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 23 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 11 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 11,5 μηνών. Οι 5,5 μήνες έως τα 2.000€.  
• με 28 έτη συμπληρωμένα. Χωρίς προειδοποίηση – μισθούς 24 μηνών. Οι 12 μήνες υπολογίζονται χωρίς περιορισμό ενώ οι υπόλοιποι 12 υπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές έως τα 2.000€ / με προειδοποίηση 4 μηνών – μισθούς 12 μηνών. Οι 6 μήνες έως τα 2.000€.  

Βάση υπολογισμού 

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών. Πρόσθετες παροχές που δεν αναγράφονται στην ΑΠΔ δεν προσμετρώνται στο καταβαλλόμενο ποσό. 

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα. Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας και προσαυξάνουν κατά 1/6 τον μηνιαίο μισθό ή το ημερομίσθιο. 

Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για να είναι έγκυρη η απόλυση. Ωστόσο, όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τα 2 μηνιάτικα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μόνο μέρος της αποζημίωσης, που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. 

Η προειδοποίηση δίνει την δυνατότητα στον εργοδότη να απολύει με το μισό κόστος. Η προειδοποίηση εξαρτάται από την προϋπηρεσία του μισθωτού και κυμαίνεται από ένα μήνα (για όσους έχουν 12-24 μήνες προϋπηρεσία) έως και 4 μήνες για όσους έχουν προϋπηρεσία από 10 έτη και άνω στον ίδιο εργοδότη.  

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!