Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις πρέπει να καταβάλουν το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους (υπαλλήλους ή ημερομίσθιους, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης) έως την Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2020, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Σημειώνουμε επίσης ότι η 31/12 αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ. 40/2002 Ολομέλεια Άρειου Πάγου) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων.
Η χρονική περίοδος, βάση της οποίας, υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων, αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Έτσι λοιπόν οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη ανωτέρω χρονική περίοδο, δικαιούνται ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Για τους εργαζόμενους, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Συγκεκριμένα 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές (όχι εργασιακές) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,04166.
Στο διάστημα εργασίας (βάση του οποίου υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων) συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. ετήσια άδεια, άδεια μητρότητας, σπουδαστική άδεια). Σε περίπτωση απουσίας των εργαζομένων λόγω ασθένειας, συνυπολογίζονται τα τριήμερα ασθένειας (αναμονής), ενώ δεν υπολογίζονται τα χρονικά διαστήματα που καταβάλλεται επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους εργαζόμενους κατά την 10η Δεκεμβρίου.
Αν ο εργαζόμενος έχει αποχωρήσει πριν την ημερομηνία αυτή, τότε σύμφωνα με τις αποδοχές της τελευταίας ημέρας που εργάστηκε.
Τι ισχύει για τις αναστολές
Φέτος (έτος 2020) διανύουμε χρονιά πανδημίας και οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με την έκτακτη νομοθεσία, έχουν πολλά χρονικά διαστήματα που έχουν αναστείλει την σύμβαση εργασίας των εργαζομένων τους. Τα χρονικά διαστήματα τα οποία ο εργαζόμενος είναι σε αναστολή εργασίας, δεν υπολογίζονται από την επιχείρηση για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων που δικαιούται. Σε κάθε περίπτωση βέβαια οι επιχειρήσεις, εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να δώσουν ολόκληρο το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους τους.
Αναλυτικά παραδείγματα
Ας δούμε ένα σχετικό παράδειγμα υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων:
Απασχόληση εργαζόμενου (ημερομίσθιου) στην ίδια επιχείρηση εστίασης από 01/05/2020 έως 31/12/2020 (8 μήνες), αλλά με 75 ημέρες αναστολή εργασίας στο διάστημα αυτό (αποζημίωση ανά μήνα από το κράτος 534,00). Οι ημερολογιακές μέρες από 01/05 έως 31/12 είναι 245. Αν αφαιρεθούν οι ημέρες αναστολής (245-75) μένουν 170 μέρες, που αποτελούν την βάση σύμφωνα με τις οποίες θα δοθεί το Δώρο Χριστουγέννων.
- Αν ο ημερομίσθιος εργαζόμενος ελάμβανε 35,00 την ημέρα, το Δώρο Χριστουγέννων που θα λάβει, είναι:
από την επιχείρηση:
- 170 / 19 Χ 2 Χ 35,00 = 626,32 + (626,32 Χ 0,04166) = 652,41
και από το κράτος:
- 534,00+534,00+534,00 / 8 = 200,25
Η καταβολή του Δώρου από την πλευρά του κράτους θα γίνει σε δύο δόσεις: μία πριν τα Χριστούγεννα (21-23/12/2020 )και μία εντός του Ιανουαρίου 2021. Έως τις 21 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί το τμήμα του δώρου για τις αναστολές από την 1η Μαϊου έως τις 30 Νοεμβρίου, ενώ έως τις 31 Ιανουαρίου θα καταβληθεί το τμήμα του δώρου που αφορά στην αναστολή του Δεκεμβρίου
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
