Τις προηγούμενες δεκαετίες, η ασφάλεια ήταν το σημαντικότερο ζητούμενο στην αγορά εργασίας. Οι προτεραιότητες όμως για τη γενιά Ζ, που μεγάλωσε αγκαλιά με την τεχνολογία, έχουν αλλάξει. Οι νέες γενιές είναι έτοιμες να θυσιάσουν την ασφάλεια προκειμένου να βρουν ποιοτικές θέσεις εργασίας, με καλές αμοιβές και ευελιξία, οι οποίες θα τους εξασφαλίζουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Παράλληλα, η έννοια της «καλής επιχείρησης» αποκτά πολυπαραγοντική διάσταση, καθώς οι εργαζόμενοι αξιολογούν τους εργοδότες τους βάσει πολλών κριτηρίων, από το εργασιακό περιβάλλον και τη δίκαιη αντιμετώπιση μέχρι την ευελιξία και τις προοπτικές ανάπτυξης.
Το ευέλικτο ωράριο, την ποιότητα της εργασίας (απολαβές-συνθήκες) και τη δουλειά στις πολυεθνικές επιχειρήσεις προτάσσει η γενιά Ζ (γεννημένοι από το 1998 έως το 2015), σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε η MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος. Η νέα γενιά διαφοροποιείται σε πολλές επιλογές και βάζει τις δικές της προτεραιότητες, οι οποίες σε μεγάλο βαθμό θα διαμορφώσουν το εργασιακό μοντέλο του μέλλοντος, όταν αυτή η γενιά πάρει στα χέρια της τα ηνία των επιχειρήσεων.
Μάλιστα, και αυτό έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, ένας στους τρεις της γενιάς Ζ προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους της ίδιας ηλικίας, «απορρίπτοντας» ευγενικά τους «σοφούς» μεγαλύτερης ηλικίας, κάτι που δεν ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων, που δείχνουν διάθεση να συνεργάζονται με ανθρώπους όλων των ηλικιών. Έτσι, η πλειονότητα των εργαζομένων αυτής της γενιάς προτιμά να δουλεύει σε πολυεθνικές επιχειρήσεις και εμφανίζεται ως η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και τις επιπτώσεις της στην αγορά εργασίας.
Προτιμήσεις ανά γενιές
Ενδιαφέρον όμως έχει να δούμε ποια ζητήματα προτάσσουν και οι άλλες γενιές, από τους Millennials έως τους Boomers:
- Η Gen Z (έως 27 ετών) προτάσσει την ποιότητα εργασίας (απολαβές-συνθήκες) σε ποσοστό 73%.
- Οι Millennials (28 έως 43 ετών) την αμοιβή και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Η Gen X (44 έως 59 ετών) προκρίνει την εργασιακή ασφάλεια.
- Οι Boomers (60 έως 65 ετών) την αξιοκρατία-αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.
Τα στοιχεία της έρευνας, που διεξήχθη σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1.053 ατόμων ηλικίας 18 έως 65 ετών, αναδεικνύουν τις αλλαγές στις προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων και τις διαφοροποιήσεις μεταξύ των γενεών ως προς τις προσδοκίες και τις επιλογές τους. Οι αμοιβές, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι ευκαιρίες εξέλιξης διαμορφώνουν ένα νέο τοπίο στις επαγγελματικές επιδιώξεις των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την έρευνα, οι Έλληνες απασχολούμενοι εμφανίζουν σήμερα μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση σε σχέση με το παρελθόν. Η εργασιακή ασφάλεια, που κάποτε αποτελούσε την κυρίαρχη επιδίωξη, δίνει πλέον τη θέση της στην αναζήτηση καλύτερων αποδοχών και επαγγελματικής ανέλιξης. Ο οικονομικά ενεργός πληθυσμός (σε ποσοστό 60,5%) διεκδικεί καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του και είναι έτοιμος να θυσιάσει την ασφάλεια μιας σταθερής θέσης εργασίας, εφόσον μπορεί να βρει συνθήκες καλύτερα αμειβόμενης δουλειάς και ισορροπίας σε σχέση με την προσωπική ζωή (69,6%).
Η σημασία της ευελιξίας
Παράλληλα, η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η ευελιξία αποτελεί πλέον απαραίτητο στοιχείο της σύγχρονης εργασίας. Το 53,5% των εργαζομένων επιθυμεί ένα μεικτό μοντέλο που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ η αποκλειστικά δια ζώσης εργασία προτιμάται από το 35%. Οι Gen Z εργαζόμενοι (58,2%) κλίνουν περισσότερο προς την επιλογή ενός ευέλικτου ωραρίου, που καθορίζεται σε συνεργασία με τον εργοδότη τους. Ταυτόχρονα, η πλειονότητα σε κάθε ηλικιακή ομάδα δείχνει διάθεση για συνεργασία με εργαζόμενους όλων των ηλικιών και όχι μόνο με συνομηλίκους, σε ποσοστό 73,5%. Αξίζει βέβαια να σημειωθεί ότι 1 στους 3 εκπροσώπους της Gen Z (32,6%) δηλώνει ότι προτιμά να συνεργάζεται με ανθρώπους της ίδιας ηλικίας.
Προτιμήσεις και νέες τάσεις
Από την ίδια έρευνα προκύπτει ότι οι προτιμήσεις των εργαζομένων αναδιαμορφώνονται. Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να έχουν τη μεγαλύτερη απήχηση, προσελκύοντας το 54,2% των ερωτηθέντων, με τη Gen Z να εκδηλώνει προτίμηση προς αυτές σε ποσοστό 61,3%. Παράλληλα, η προτίμηση για εργασία στο δημόσιο μειώνεται σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, καθώς μόλις το 30,1% των ερωτηθέντων το θεωρεί ελκυστική επιλογή. Αντίθετα, η αυτοαπασχόληση αποκτά μεγαλύτερη απήχηση, καθώς το 31,7% δηλώνει ότι θα προτιμούσε αυτή τη μορφή εργασίας. Σημαντικό είναι, επίσης, το εύρημα ότι 8 στους 10 εκπροσώπους (78,7%) της Gen Z θα εξέταζαν το ενδεχόμενο εργασίας στο εξωτερικό, εφόσον υπήρχαν καλύτερες συνθήκες απασχόλησης. Στο σύνολο των ερωτηθέντων, αυτό το ποσοστό διαμορφώνεται στο 68%.
→ Διαβάστε επίσης: Δώρο Πάσχα: Ποιοι άνεργοι θα το λάβουν στην προπληρωμένη κάρτα και ποιοι στην τράπεζα
Η επίδραση της τεχνολογίας
Οι εργαζόμενοι εκφράζουν ανησυχία αλλά και προσδοκίες σχετικά με την επίδραση της τεχνολογίας στην εργασία. Το 46,4% θεωρεί ότι οι νέες τεχνολογίες θα διευκολύνουν την επαγγελματική καθημερινότητα, ενώ η Gen Z εμφανίζεται ως η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και τις επιπτώσεις της στην αγορά εργασίας. Παρόλα αυτά, το 42,4% των συμμετεχόντων ανησυχεί για πιθανές αρνητικές συνέπειες, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, το 84,3% των ερωτηθέντων δηλώνει διατεθειμένο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, ενώ η συνεχής εκπαίδευση και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων θεωρούνται κρίσιμοι παράγοντες για το επαγγελματικό μέλλον, με το 71,3% να αναγνωρίζει τη σημασία της διαρκούς μάθησης.
Στο πλαίσιο της έρευνας, ο γενικός διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, δήλωσε: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
