Ξεκλειδώνουν νέες μόνιμες αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων το 2025, που αποτελούν την κυβερνητική απάντηση στις πιέσεις αλλά και τις δικαστικές προσφυγές για επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο. 

Ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας, Κωστής Χατζηδάκης, έβαλε φρένο σε όλα αυτά τα σενάρια, επικαλούμενος τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας αλλά και τη θέση της κυβέρνησης για συνεχή μόνιμη ενίσχυση των εισοδημάτων των δημοσίων υπαλλήλων. Συνολικά, θα εφαρμοστούν επιπλέον 6 αυξήσεις την περίοδο 2025, 2026 και 2027, οδηγώντας σωρευτικά σε 1.200 ευρώ επιπλέον σε ετήσια βάση στη μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων κατά μέσο όρο, κάτι που αντιστοιχεί σε ένα ακόμα μισθό.

Σημειώνεται ότι το συνολικό κόστος της επαναφοράς των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους, μαζί με τις εισφορές, υπολογίζεται στα 3 δισεκ. ευρώ.

Σε αυτό το πλαίσιο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν από τον Απρίλιο αυξήσεις στους μισθούς τους, καθώς πλέον συνδέονται με τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Στόχος της κυβέρνησης είναι και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ το 2027. Για να συμβεί αυτό, πρέπει μεσοσταθμικά κατά έτος να υπάρχει μία αύξηση στους μισθούς του Δημοσίου της τάξης του 3,9% με 4%. Η αύξηση δεν θα αφορά μόνο τα πρώτα κλιμάκια στο Δημόσιο, αλλά θα είναι οριζόντια.

Παράλληλα, διάταξη του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας ρυθμίζει οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς για περίπου 40.000 δημόσιους υπαλλήλους, φέρνοντας αυξήσεις. Επίσης, από 1η Ιουλίου, αυξάνεται το επίδομα επικινδυνότητας των ενστόλων, των Σωμάτων Ασφαλείας και των Ενόπλων Δυνάμεων κατά 100 ευρώ τον μήνα.

Ρύθμιση για προσωπική διαφορά

Λύση στις μισθολογικές ανισότητες που παρατηρούνται στο Δημόσιο, ακόμα και μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα, προϋπηρεσία και θέση, δρομολογεί η κυβέρνηση με νέα νομοθετική ρύθμιση. Πιο αναλυτικά, η διάταξη που αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά, προβλέπει ότι:

• Αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, ΔΕΝ επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.
• Αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ:

• Αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ).
• Αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ, θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ).
• Αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Αύξηση κατώτατου μισθού

Η αύξηση στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα φέρνει αυξήσεις και στους μισθούς του δημοσίου τομέα. Στο Δημόσιο δεν θα λάβουν αύξηση μόνο οι νεοπροσλαμβανόμενοι που αμείβονται με τον διά νόμου κατώτατο εισαγωγικό μισθό, αλλά και όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι και σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, δηλαδή και εργαζόμενοι που -σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα- λαμβάνουν ήδη άλλες αυξήσεις, βάσει προϋπηρεσίας κ.λπ.

Στην πράξη, ο εισαγωγικός μισθός του Δημοσίου (Υ.Ε κατηγορία) θα είναι ίδιος με τον κατώτατο μισθό. Και η αύξηση που θα έχει ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο θα μετακυλίεται στους αντίστοιχους βασικούς μισθούς των υπόλοιπων κατηγοριών (Δ.Ε, Τ.Ε και Π.Ε κατηγορίες).

Αν λοιπόν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί το 2025 στα 880 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισαγωγικός μισθός (Υ.Ε κατηγορίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 880 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 30 ευρώ θα είναι οριζόντια σε όλα τα κλιμάκια. Στην πράξη, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν αύξηση κατά 30 ευρώ στις βασικές τους αποδοχές.

Ο μισθός ενός δημοσίου υπαλλήλου τεχνολογικής εκπαίδευσης που βρίσκεται στο 3ο κλιμάκιο με 2 παιδιά από τα 1.337 ευρώ που είναι, θα πάει στα 1.370 ευρώ. Σε ένα χρόνο, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν περίπου 400 ευρώ περισσότερα, ενώ το 2027 το ετήσιο όφελος θα είναι 1.200 ευρώ.

Βέβαια, οι όποιες μεταβολές θα εξαρτηθούν από την αύξηση στον κατώτατο μισθό. Ο στόχος της κυβέρνησης είναι ως το 2027 ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι στα έτη 2025, 2026 και 2027 θα πρέπει να δοθούν μεσοσταθμικές αυξήσεις της τάξης των 40 με 50 ευρώ ετησίως, ώστε από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα ο κατώτατος μισθός, να διαμορφωθεί στα 870 με 880 ευρώ την άνοιξη του 2025, στα 910 ευρώ το 2026 και στα 950 ευρώ ή και πιο πάνω το 2027. Στα ίδια επίπεδα θα ανέλθει και ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο.

→ Διαβάστε επίσης: Δημόσιοι υπάλληλοι: Ιδού η φόρμουλα για αυξήσεις μισθών με «κατάργηση» της προσωπικής διαφοράς

Επίδομα επικινδυνότητας

Από την 1η Ιουλίου 2025, το μηνιαίο «Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας» που λαμβάνουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, μετονομάζεται σε «Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας και Επικινδυνότητας» και ενισχύεται με αύξηση κατά 100 ευρώ μηνιαίως για όλα τα στελέχη, ανεξαρτήτως βαθμού.

Η νέα αυτή ρύθμιση αφορά συνολικά 153.240 στελέχη, συμπεριλαμβανομένων της Ελληνικής Αστυνομίας, του Λιμενικού Σώματος και της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας. Η νομοθετική πρωτοβουλία αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ευρύτερης πολιτικής ενίσχυσης του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση της κυβέρνησης για τη στήριξη των ανθρώπων που εργάζονται σε συνθήκες υψηλής πίεσης και κινδύνου.

Συγκεκριμένα, θα λάβουν βοήθημα:

• 79.677 στρατιωτικοί,
• 52.954 αστυνομικοί,
• 8.161 λιμενικοί, και
• 12.448 στελέχη της πυροσβεστικής.

Το ετήσιο κόστος θα είναι 184 εκατ. ευρώ, πλέον των εργοδοτικών εισφορών.

Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!