Η σημερινή ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή. Ένα ανησυχητικό 16% των νέων (15-29 ετών) ανήκει στην κατηγορία NEETs (εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης), ένα ποσοστό που ξεπερνά κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (11,2%).
Την ίδια στιγμή, το εργατικό δυναμικό των νέων περιορίζεται στο 44,8% (ΕΕ: 56%), ενώ στις γυναίκες η συμμετοχή είναι ακόμη χαμηλότερη (41,8% έναντι 52,6% στην ΕΕ). Η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με το παράδοξο να διαθέτει το υψηλότερο ποσοστό εξειδικευμένων νέων εργαζομένων (44,5% στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών), αλλά ταυτόχρονα να υστερεί στην προσφορά εξειδικευμένων θέσεων εργασίας (31%, έναντι 42% στην ΕΕ).
Μια αγορά σε μετασχηματισμό: Οι ελλείψεις και οι προκλήσεις
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP της Adecco Ελλάδας, αναδεικνύει την ανάγκη για ουσιαστικές επενδύσεις και στρατηγικές αλλαγές που θα αξιοποιήσουν το αναξιοποίητο ελληνικό ταλέντο. Ελλείψεις παρατηρούνται σε τομείς όπως οι μηχανικοί, οι επαγγελματίες πληροφορικής (IT) και οι βοηθοί λογιστών με εμπειρία 5-10 ετών. Οι ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης πρέπει να εκσυγχρονιστούν, ώστε να συμβαδίζουν με τις απαιτήσεις μιας αγοράς έντασης γνώσης.
Παράλληλα, η ελληνική αγορά εργασίας οφείλει να γίνει πιο ελκυστική, ανταγωνιζόμενη χώρες όπως η Ελβετία και η Σιγκαπούρη, που πρωτοστατούν στην προσέλκυση ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης. «Αυτοί οι εργαζόμενοι προχωράνε την οικονομία των χωρών και επιταχύνεται η αναπτυξή τους» τόνισε ο κ. Μυλωνάς.
Οι χαμηλοί μισθοί και οι περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης λειτουργούν αποτρεπτικά για την παραμονή του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα, ενισχύοντας τη διαρροή εγκεφάλων (brain drain).
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης και των νέων τεχνολογιών αναμένεται να είναι καθοριστικός στο μέλλον της εργασίας. Η ανάγκη για επιχειρήσεις "future ready" είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Σύμφωνα με την Adecco, μόλις το 11% των εργαζομένων θεωρούνται έτοιμοι να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της νέας εποχής. Οι επιχειρήσεις πρέπει να επενδύσουν στη διατήρηση και ανάπτυξη των εργαζομένων τους, ενσωματώνοντας αξιοκρατία, συμπερίληψη και μια ισχυρή εταιρική φήμη, η οποία αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την προσέλκυση ταλέντων.
Πως η Ελλάδα θα γίνει ανταγωνιστική στην αγορά εργασίας
Η αναστροφή της κατάστασης απαιτεί συντονισμένες δράσεις:
- Δημιουργία εξειδικευμένων θέσεων εργασίας μέσω ξένων επενδύσεων που θα αξιοποιήσουν το υψηλά καταρτισμένο προσωπικό της χώρας.
- Αναβάθμιση δεξιοτήτων (reskilling/upskilling): Οι ευκαιρίες κατάρτισης πρέπει να συμβαδίζουν με τις τεχνολογικές καινοτομίες και τις ανάγκες της αγοράς.
- Αύξηση μισθών και μείωση κόστους απασχόλησης: Η Ελλάδα πρέπει να γίνει πιο ανταγωνιστική σε επίπεδο αποδοχών, περιορίζοντας το χάσμα με τις χώρες της Ανατολικής Ευρώπης.
- Υποστήριξη των NEETs: Ειδικά προγράμματα επανένταξης μπορούν να βοηθήσουν τους νέους να αποκτήσουν δεξιότητες και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας.
Η ελληνική οικονομία μπορεί να αναπτυχθεί αξιοποιώντας το ταλαντούχο εργατικό της δυναμικό. Αυτό προϋποθέτει επενδύσεις, προσαρμογή στις νέες συνθήκες της αγοράς και αλλαγή νοοτροπίας από τις επιχειρήσεις. Η Ελλάδα πρέπει να κινηθεί γρήγορα, κερδίζοντας τον πόλεμο του ταλέντου και διαμορφώνοντας ένα μέλλον όπου οι νέοι και οι εξειδικευμένοι εργαζόμενοι θα βρίσκουν τον δρόμο της εξέλιξης και της δημιουργίας στον τόπο τους.
Ακολούθησε την Ημερησία στο Google News!
